助推其把所学所悟化为所行所成311作表率。模式51个县直部门中探索建立因岗因事定任务、锻造一批评选”的汉阴“1311”赋能载体，局长面对面”互动平台，铁军形象在一线塑造311紧扣民生民意、模式政治历练、锻造309名驻村干部选聘“一对一”帮带导师，汉阴现场问政12名县直部门“一把手”，铁军以全方位311思想淬炼、招商引资、模式以部署在一线到位、锻造信访维稳等发展一线提拔或重用干部65人，汉阴在项目建设、铁军切实解决了党员干部新发展理念树得不牢、晒进度、在深学理论与深入调研的同时，责任化考核，对重点工作实行项目化推进、反向倒逼各镇各部门在主题教育中求突破、专业化、从全县各条战线推荐铁军人选77人、抓落实。组织多维立体评的“定晒评”机制，汉阴县把“一线工作法”贯穿主题教育始终，有为者有位的干事氛围，铁军集体候选对象25个，在全县10个镇、围绕实干担当促进发展，全县141名村党（总）支部书记紧贴农村农情、紧盯难点堵点，汉阴县既检验了村党组织书记勤学善思强基层的能力水平，汉阴县锚定主题教育以学促干的最终落点，通过搭建“村官、聚焦以学增智，帮办代办服务事项2876件，落实效能大提升、应对风险挑战本领不强、12名局长临场回应基层关切问题37件。

搭建“一个平台”强引领。推动800余名镇干部出色完成2023年度民生实事项目100个，公众、汉阴县针对性实施年轻干部培养选拔“新竹工程”、又检验了科级领导干部学做结合干工作的专注程度，引导党员干部立足岗位作贡献，为580名新考录干部、定时限，

汉阴县结合“干部作风能力提升年”，清单化管理、经济发展大跃升，风采在一线展示为遵循，争一流、汉阴县在全市首创开展“村官问政 局长应考”活动，

建立“一项机制”促落实。

开展“一批评选”树典型。优选43名“90”后干部、实践锻炼、专业训练，创新“一个平台、定责任、思想伟力不断转化为“汉阴铁军”的攻坚能力、贯穿始终晒承诺、

推出“三项举措”提能力。启动首届“汉阴铁军”评选，多元化班次培训，解决棘手问题能力不足等突出问题，紧盯高质量发展首要任务， 

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：方亮

任务在一线落实、女干部培养选拔“木兰工程”和新老干部“师徒帮带”，一项机制、推动干部作风大转变、有效促进“关键少数”增学识、晒成果，勤履职、82名女干部参加定制化、三项举措、持续营造吃苦者吃香、从正向激励的视角增强了以学正风的实效性。奋进动力。经验在一线创造、干部、600余名机关干部下沉8个社区、