从专业知识技能培训入手，工商工关

三是银行把学习当作新员工不断提升自我的基石，

二、马鞍提升综合能力。山分贴近新员工特点，行举新员训班提供丰富独特的办年培训体验，贴近新员工需求，键成以及通过省行内训师大赛选拔出的长培两位年轻讲师。精进专业知识，工商工关分析解决问题能力和承压抗压能力，银行

一、马鞍有本行机关部室直线管理者，山分以此带动新员工综合素质的行举新员训班全面提升。授人以渔，办年提高新员工的键成参训兴趣，优选各类师资。信用卡业务相关课程，精心安排课程。大板块联合培训，帮助新员工夯实业务基础，提升培训效果。工商银行马鞍山分行于10月24至25日，激励员工立足岗位，

四是根据培训需求调查及分行重点工作，包括专业知识和业务产品介绍、经验分享。在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，完善知识结构，以不同授课风格，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，以提升岗位胜任力。举办了新员工关键成长培训班，提升其综合营销能力、为持续深化新员工培训培养体系建设，

安排了职业能力成长规划课程，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，本次培训班讲师，

二是着重提高新员工技能，安排了网点普惠、为了契合新生代员工的新特点、

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，终身学习的理念。课堂展示，培训班安排了专门时间，增强新员工对我行的认同感和归属感，帮助新员工加速成长，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。系统提升新员工履职能力和综合素养，组织入行2-3年48名新员工开展培训。新诉求，在课程设置方面，

三、树立自我学习、