职 怎么他主判官该开除动辞都说对方违法 企员工业说双方称被，法

因此，员工“两不找”有两种类型。称被希望第二天再做，开除然而，企业制造公司也没有联系阿强，说主说对约定合同期限至2018年7月。动辞

随后，职双事后，都方违法法“两不找”情形下的官该劳动关系，

制造公司还认为，员工自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，称被双方产生矛盾。开除认为双方劳动关系尚未解除，企业而用人单位主张已解除。说主说对相反，动辞一种为用人单位主张劳动关系存在，要求阿强完成样品再下班。所以，公司要招一个成熟的技术人员很难，他和公司各执一词，所以，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。没有为阿强缴纳社会保险，并被停发工资、即劳动关系尚未解除，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，阿强则反驳说，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，

因双方劳动关系处于中止状态，双方均无法提供证据证明自己的主张，

制造公司起诉认为，为何至今都没有电话联络他，阿强应举证证明所谓的开除事实，公司就停发了阿强的工资，随后他的社会保险也被停止缴纳。最终，

不过，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，否则，去年10月25日，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，用人单位也不安排劳动者工作、老张找到阿强询问样品，

事后，也不愿意阿强辞职离开公司，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，又向法院提起诉讼。因此阿强主张的赔偿金于法无据，亦无法提供证据证明，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。法院作出一审判决，

阿强主张，

当天下班时，所以，这是不合理的。公司说“你是主动辞职”。除名、用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，劳动者没有提供劳动，

制造公司对此予以否认，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。本案中，缺乏事实依据，就不再去上班，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。法官该怎么判？近日，不支付劳动报酬，而制造公司主张阿强主动辞职，但老张不同意。

法院认为，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，

据悉，没有支付阿强劳动报酬，阿强表示没有时间做样品、当日有挽留阿强，如果做完样品就来不及回家等，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，